カラー塾、或いはカラーリストミーティング

前半戦は新人カラーリストのプレゼンに対して、先輩たちがクリティカルな意見で「かわいがり」マスщ(゜▽゜щ)

ツッコミどころ満載なのですが、ちょいちょい誉めてヤル気にさせる発言が一番評価されます！

12月にデビュー予定、青山店のヤマザキ君。

とても期待してます(゜∇^d)!!

後半戦はグループにわかれて、会社としての課題抽出と改善策を10分間で話し合い相互発表！

ここでは総合職として、カラーリストのもうひとつの視点が問われます。

個人プレーになりがちな美容師ですが、会社にとってなにが良いことなのかを判断基準に考えさせ

評価していきます。

彼らはやがて講師やSVとして活躍し、適性に合わせてマネージャー等の管理職へ登用されます。

ちなみに、私がもっとも評価する点は「離職率」です。

ゆとり世代だから辞めるとかそんなことはないです。

売上よりも離職率（正確には定着率かもしれません）

売上が低迷する原因は「人が辞めるから」です。

間違いありません！

（たまに柳楽優弥クンに似てるっていわれるので復活してくれて嬉しいです♪）

「時代の変化に自分が合わせていく」

当たり前のことですが、こんな時代だからこそより重要だと思うんですね。

そんな人材育成を今年も取材して頂きました。

さぁ、カラーリスト事業は来年から新たなステージへo(^o^)o